《每日电讯报》披露，曼联今夏清理阵容面临棘手财务问题，为推动拉什福德、加纳乔、桑乔等边缘球员离队，可能需支付数百万英镑工资补偿费。新帅阿莫林的“年轻化战略”与这批球员的定位冲突，导致俱乐部在转会谈判中陷入被动。
拉什福德、加纳乔、安东尼的合同均至2028年，周薪合计超50万英镑。其中，拉什福德上赛季被租借至维拉后重获英格兰队征召，公开表态希望加盟巴萨；加纳乔在被告知可寻新东家后，通过“身披拉什福德球衣”的举动暗示离队决心；安东尼则在租借贝蒂斯期间表现尚可，西甲俱乐部正与曼联商讨“带回购条款的永久转会”，但要求曼联承担30%薪资直至2026年。
争议焦点集中于桑乔的转会困局。2021年以7300万英镑加盟的他，周薪25万英镑却连续两季外租，曼联此前拒绝切尔西“承担60%薪资”的续租要求，导致交易破裂。如今桑乔合同仅剩一年，俱乐部若触发续约条款可避免其明夏自由身离队，但需多支付800万英镑薪资；若放任其离队，可能仅能收回不足1000万英镑转会费，远低于预期。
“曼联的困境源于‘高价低能’的引援策略。”转会专家乔纳森·威尔逊分析，拉什福德（2022年续约后周薪35万）与安东尼（8200万英镑转会费）的表现未达预期，导致“卖不掉、租不起”的尴尬局面。据悉，维拉租借拉什福德时承担75%薪资（最高可升至90%），这种“薪资分摊模式”可能成为曼联处理其他球员的模板。
财务层面，曼联需在7月31日前腾出1500万英镑薪资空间用于引进新援。若无法通过转会回收成本，俱乐部可能被迫与球员协商“买断合同”——例如向桑乔支付剩余合同50%的薪资（约1200万英镑）换取其自由身，这一方案已在马夏尔离队时试用（支付800万英镑解约）。
对阿莫林而言，清理冗余阵容是重建的必要代价。“我们需要更衣室专注于竞争欧冠资格，而非处理复杂的球员关系。”他在季前会议上表示，计划只带“明确承诺留队”的球员前往美国参加热身赛。而那些未入选名单的球员，或许很快就会收到“薪资补偿+离队协议”的最终通牒——这既是曼联的无奈之举，也是现代足球“商业契约与竞技需求”碰撞的缩影。
